• 湖南省中学篮球教练员职业满意度的调查与研究 不要轻易放弃。学习成长的路上,我们长路漫漫,只因学无止境。


    老师是创造和维持黉舍高效率的最可贵的源泉。老师对本身的事情能否合意?影响老师职业合意度的要素有哪些?怎么提高老师的职业合意度?这些具有现实意思的问题都有待研讨。为此,以湖南省中学篮球教练员为研讨工具,盘绕这些问题,对退职篮球教练员的职业合意度做了考察剖析。经由过程研讨职业合意度,懂得老师职业合意度的情况,明白影响篮球教练员职业合意度的要素,对于黉舍辅导者提高办理程度,调动宽大篮球教练员事情积极性具有重要的意思。

    一、研讨工具与方式

    (一)研讨工具

    挑选分布于湖南省各市、县中学,如长沙市、岳阳市、益阳市等,兼顾性别、职称、学历、年齿等个体特性选取老师共180名,执行无记名问卷考察。对发出的问卷举行整顿,剔出无效问卷后共取得有效问卷134份。对数据举行编码、录入,对数据举行统计处置,懂得老师职业合意度近况。

    (二)研讨方式

    运用文献资料法、问卷考察法以及数理统计法等研讨方式,按照有关职业合意度理论和经由过程对职业合意度阅卷布局和名目的比拟,挑选的是改编斯佩科特体例的量表而成的老师事情情形(合意度)考察问卷。经由过程34道标题问题描绘触及老师事情报答、提升、办理者,好处、偶尔嘉奖、驾御法式、共事、事情本身和寒暄等9个维度的问题,问卷采纳五点量表的方式记分,要求被试从备选答案中遴选一个回覆,其中选“l”默示“十分不合乎”,得1分,选“2”默示“比拟不合乎”得2分,选“3”默示“不清楚”得3分,选“4”默示“比拟合乎”得4分,选“5”默示“十分合乎”得5分。

    二、了局与剖析

    (一)学历差距退职业合意度方面其实不较着

    在学历差距检讨中发觉,湖南省中学差别学历老师在报答、提升、办理者、好处、偶尔嘉奖、驾御法式、共事、事情本身、寒暄等9个维度不具有较着差距,阐明

    顺叙无论是何种学历的老师,退职业合意度上的差别不大。

    硕士及以上学历老师 19.23 22.39 23.16 17.03 18.25

    本科及如下学历老师 23.65 20.04 24.87 25.62 21.57

    差距 P>0.05 P>0.05 P>0.05 P>0.05 P>0.05

    驾御法式 共事 事情本身 寒暄

    硕士及以上学历老师 17.60 28.35 25.73 14.54

    本科及如下学历老师 18.21 27.74 28.09 11.27

    差距 P>0.05 P>0.05 P>0.05 P>0.05

    (二)差别职称老师退职业合意度方面具有较着的差距

    职称布局是指差别职称人数的比例关连,基本上能够

    呐喊反映出教练员的训练程度和学术程度。如表2所示,高职称老师在事情压力、小我私家完成、工资收入、辅导关连等方面更合意,在共事关连方面不较着的差距,次要原因是各个黉舍遍及具有“论资排辈”的思维。高职称老师大局部人只承当教养义务,并且高职称老师更容易取得加入省级竞赛的机遇,而中、初职称老师往往很少有加入省级竞赛的机遇,加入市里竞赛的机遇也不多。低职称老师不但要承当教养义务,并且还要承当班主任等琐碎事情,用于事情的光阴和精力比高职称老师多,从而形成了“干的少而拿的多、干的多而拿的少”的不公平征象。以是,中、初职称老师职业合意度比高职称老师低是能够

    呐喊懂得的。

    (三)篮球教练员遍及比拟合意事情报答

    大局部篮球教练员对事情报答都默示合意,其合意率为60.9%。其中岗位补助是一项重要的鼓励要素,对老师而言,是体现团体代价、造诣、位置以及进献的标记。考察了局表白,篮球教练员对黉舍的补助评定比拟合意,对黉舍的福利、住房条件以及工资等回报都有较高的合意度。另外,在事情报答方面,能够

    呐喊加入省一级竞赛的老师比未能加入省一级竞赛的老师,合意度更高,高出18.4个百分点。

    (四)篮球教练员对事情本身觉得比拟合意

    考察发觉,能够

    呐喊加入省一级竞赛的篮球教练员对事情本身的合意度到达90.2%,未能加入省级竞赛的篮球教练员对事情本身的合意度到达78.6%。市场经济的不竭生长一方面带来了物质糊口的丰盛,另一方面也带来了钻营团体胜利的代价观念,并逐步为人们所接受。另外,作为思维事情的阵地,老师事情的性子在某种程度上强化了老师的这类要求。在事情本身方面,篮球教练员看中的是事情与团体兴味的一致性和本身的造诣感的失掉与本身新万博娱乐正网,新万博最新足彩,新万博在线开户的生长问题。而在这一方面,篮球教练员高职院校自在施展的机遇较多,由此决议了事情本身较高的合意度。

    三、对策与提议

    (一)湖南省中学篮球教练员合意度提升对策

    1.帮忙篮球教练员建立职业糊口生计规划认识

    老师特别是较高学历的老师更注重本身代价的体现和团体生长空间。对老师团体而言,本身的生长提高已成为他们权衡本身的事情和糊口品质的重要指标。马斯洛需要档次说也阐明

    顺叙人的最高境界是经由过程生长,促成小我私家生长。职业糊口生计规划是“以人为本”办理思维的最佳体现。糊口生计办理从布局角度帮忙团体完成其希冀到达的糊口生计目的,其最大的特性是将团体胜利与单位生长联合起来。高职院校引入职业糊口生计规划就是将老师生长为不竭提高的可用之才,既帮忙老师完成团体生长目的,又完成湖南省中学的生长,使二者能够

    呐喊配合、协调生长。

    2.注重低级职称老师的介入热忱和成长

    经由过程考察发觉,低级职称篮球老师在驾御法式方面的合意度低于其余职称老师。而职业黉舍的低级职称老师大都是刚加入事情不多的青年老师,他们大都学问根蒂根基雄厚,事情热忱高,渴求尽快进入角色,成为一名优秀老师。然而,他们对黉舍的规章轨制和文书处事法式等属于轨制文明的驾御法式懂得不深,处在认同、顺应黉舍轨制文明阶段,迫切需要黉舍辅导和中老年老师的疏导、帮忙,使之早日顺应黉舍轨制文明,介入黉舍轨制文明的整合和重构,顺遂融入布局,并充分施展本身的上风和积极作用。黉舍能够

    呐喊让“教养名师”在理想信念上疏导、营业上指导培育、糊口上关怀帮忙,增进他们快捷健康成长。

    3.建立按期测评轨制

    因为年齿、学问层面等的差别,每位老师对合意的条件也就差别。同时,人的需要总在不竭地转变,每位老师在差别期间也有差别的希冀。因而,必须建立按期测评轨制,注重老师的合意度,对老师的合意情形举行连续的有周期的考察。而后按照考察情形举行剖析并按照老师的要求拿出实实在在的解决方案。

    经由过程对新万博娱乐正网,新万博最新足彩,新万博在线开户老师职业合意度举行主观评估,使得黉舍能够

    呐喊随时懂得老师职业合意度情形,为实时研讨解决问题打下根蒂根基。在不竭积累教训、进一步完满,失掉必然功效后,把监测扩展到整体员工和在校学生,甚至毕业生和怙恃,逐步完成职业黉舍对教养主体、学习主体和服务主体合意度的片面监测,增进黉舍实时掌控、不竭解决师生员工合意度问题。

    4.不竭丰盛篮球教练员事情内容

    考察发觉,许多老师抱怨本身的事情单调、乏味,日复一日、年复一年的重复休息使他们对事情的兴味逐步降低,心思疲倦程度不竭减轻;事情不合意程度与日俱增,缺少挑战性的事情使人觉得烦厌。实践表白,布满兴味的、富有挑战性的事情内容能够

    呐喊使老师充分施展团体的能力和创造力,取得职业造诣感。以是,丰盛事情内容是激发老师事情积极性的次要道路之一。

    (二)论断

    本文以湖南省中学篮球教练员为工具,考察了职业合意度近况并举行了统计剖析。发觉低职称老师和未能加入省级竞赛的老师职业合意度更低。因而,尤其要留意帮忙这局部老师增强职业糊口生计规划和办理,从而提高职业合意度。

    ★基金名目湖南省体育迷信学会社会迷信研讨名目(08011)。

    参考文献

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    [3] 郑建君,杨继乎,郑华.山西省中等职业黉舍老师职业合意度抽样考察与剖析[J].中国职业技术教育.2006231.

    [4] 王垒.职业合意度的剖析与监测[J].中国人力资源开发.2000.11.




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